Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!মানব সম্পদ পরিচালক
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন দক্ষ এবং অভিজ্ঞ মানব সম্পদ পরিচালক খুঁজছি যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ বিভাগ পরিচালনা করবেন। এই পদে থাকা ব্যক্তির দায়িত্ব হবে কর্মচারীদের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, মূল্যায়ন এবং উন্নয়ন কার্যক্রম তদারকি করা। এছাড়াও, মানব সম্পদ নীতি প্রণয়ন এবং বাস্তবায়নে নেতৃত্ব দেওয়া, কর্মী সম্পর্ক বজায় রাখা এবং কর্মক্ষেত্রে একটি ইতিবাচক পরিবেশ নিশ্চিত করা এই পদের গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব। মানব সম্পদ পরিচালক হিসেবে, আপনাকে প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য অনুযায়ী মানব সম্পদ কৌশল তৈরি ও বাস্তবায়ন করতে হবে। কর্মচারীদের দক্ষতা উন্নয়ন, কর্মসংস্থান আইন মেনে চলা এবং কর্মী কল্যাণ নিশ্চিত করাও আপনার কাজের অংশ। এই পদে সফল হতে হলে আপনাকে নেতৃত্ব, যোগাযোগ দক্ষতা এবং সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা থাকতে হবে। আমাদের প্রতিষ্ঠানে মানব সম্পদ বিভাগের কার্যক্রম উন্নত করতে এবং কর্মীদের সর্বোচ্চ সক্ষমতা অর্জনে সহায়তা করার জন্য আমরা আপনাকে স্বাগত জানাই।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- কর্মচারী নিয়োগ ও নির্বাচন প্রক্রিয়া পরিচালনা করা
- মানব সম্পদ নীতি ও প্রক্রিয়া উন্নয়ন ও বাস্তবায়ন
- কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম তদারকি করা
- কর্মী মূল্যায়ন ও পারফরম্যান্স ব্যবস্থাপনা করা
- কর্মী সম্পর্ক বজায় রাখা ও সমস্যা সমাধান করা
- বেতন ও সুবিধা ব্যবস্থাপনা করা
- কর্মসংস্থান আইন ও বিধিমালা মেনে চলা নিশ্চিত করা
- কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য সংক্রান্ত নীতি প্রয়োগ করা
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতক ডিগ্রী বা সমমানের যোগ্যতা
- কমপক্ষে ৫ বছরের মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা অভিজ্ঞতা
- শক্তিশালী নেতৃত্ব ও যোগাযোগ দক্ষতা
- কর্মী সম্পর্ক ও সমস্যা সমাধানে দক্ষতা
- বাংলা ও ইংরেজি ভাষায় পারদর্শিতা
- কম্পিউটার ও মানব সম্পদ সফটওয়্যার ব্যবহারে দক্ষতা
- কর্মসংস্থান আইন সম্পর্কে জ্ঞান
- দলগত কাজের সক্ষমতা ও সময় ব্যবস্থাপনা দক্ষতা
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি মানব সম্পদ নীতি প্রণয়নে কী ধরনের অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন?
- কর্মী সমস্যার সমাধানে আপনার পদ্ধতি কী?
- কীভাবে আপনি একটি সফল প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম তৈরি করবেন?
- আপনি কীভাবে কর্মচারীদের পারফরম্যান্স মূল্যায়ন করবেন?
- আপনি কীভাবে একটি ইতিবাচক কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করবেন?
- আপনার নেতৃত্বের স্টাইল কী?
- কর্মসংস্থান আইন সম্পর্কে আপনার জ্ঞান কতটুকু?
- আপনি কীভাবে দলগত কাজকে উৎসাহিত করবেন?
